Sønderjyske kommuner rekrutterer i Tyskland og Holland for at tiltrække arbejdskraft

Aabenraa, Sønderborg, Haderslev og Tønder kommuner har indledt en fælles rekrutteringsindsats, hvor de aktivt markedsfører ledige job og bosætningsmuligheder i udlandet. Særligt Tyskland og Holland er i fokus op til en kommende bo- og jobmesse i Tønder, som arrangeres i samarbejde med UdviklingsRåd Sønderjylland.

Initiativet skal imødekomme en voksende mangel på arbejdskraft i regionen, hvor virksomheder ellers risikerer at måtte sige nej til ordrer. Ifølge Maria Petersen Heesch, rekrutteringsmanager i Aabenraa Kommune, er målet at tiltrække kvalificerede medarbejdere, der kan blive en fast del af lokalsamfundet.

Interessen for at bosætte sig i Danmark er allerede stigende. På landsplan bor der nu 36.000 tyske statsborgere, hvilket er en markant stigning siden 2020. Særligt de sønderjyske kommuner har oplevet vækst i antallet af tyske tilflyttere, hvor Tønder Kommune har haft den største procentvise stigning.

Messen i Tønder forventes at tiltrække over 1.000 besøgende, hvoraf omkring halvdelen ventes at komme fra Tyskland. Her vil virksomheder og jobansøgere blive matchet, særligt inden for områder med stor mangel på arbejdskraft som sundhed, teknik, IT, byggeri og servicefag.

Behovet for udenlandsk arbejdskraft skyldes blandt andet demografiske ændringer med færre unge og flere ældre samt øgede krav til specialiserede kompetencer. Manglen er særligt tydelig i provinsen, hvor det er sværere at tiltrække medarbejdere end i de større byer.

Faktaboks:

• Initiativ: Fælles rekruttering i Tyskland og Holland
• Kommuner: Aabenraa, Sønderborg, Haderslev og Tønder
• Arrangement: Bo- og jobmesse i Tønder
• Arrangør: Kommunerne og UdviklingsRåd Sønderjylland
• Forventede gæster: Over 1.000 (ca. 50 % tyskere)
• Tyske statsborgere i Danmark: 36.000 (stigning fra 26.000 i 2020)
• Stigning i kommuner siden 2020:
  
  
  
  • Sønderborg: +101 %
  • Aabenraa: +84 %
  • Haderslev: +108 %
  • Tønder: +137 %
  
  
• Mangelområder: Sundhed, IT, ingeniørfag, håndværk, transport og service
• Årsager til mangel: Demografi og øget teknologisk specialisering
• Fokus: Tiltrække udenlandsk arbejdskraft til provinsen